慈晖附属小学教育教学奖励方案

慈晖附属小学教育教学奖励方案

为充分调动广大教师工作积极性，提高教育教学质量，特制定教育教学奖励方案。

一、月考核奖：

1、月考核基础分为100分，其中师德占40%，教学占50%，出勤占10%。各项活动的加分计入总分中。

2、月考核奖分三类：班主任、跟车教师、非跟车老师，三种类型分别记奖。

3、奖励分四个层次：

   一等：教师总数的30%，二等：教师总数的40%；

   三等：教师总数的25%；四等：教师总数的5%。

4奖金数量

  一等：  100    二等  50       

二、教学质量奖：

 1、记奖方法：以每学期的两次月考、过关考，期中期末考成绩的平均分（30%）合格率（70%）与参照学校比较，得出教师教学质量正负值，并按学科分类排序。

2、奖励等级：一等，教师人数的30%，二等，教师人数的40%；三等，教师人数的25%，四等，教师人数的5%。

3、奖金数量：一等   1500      二等  500      三等     200    

4、学期末发放。

三、优秀教师、优秀班主任奖：

1、评选方法：月考核分的20%+巩固率的30%（巩固率一等记100分，二等记90分，三等以下没资格参与评选）+教学质量的50%。

2、评选数量：总人数的20%。

3、奖金数量：优秀班主任   500     优秀教师 300           

4、评选时间：学期末。

四、设优秀跟车教师奖：跟车教师的20%，奖金   200   。

                                                        慈晖附属小学

                                                        2013年9月